适应性测试eF-1G

献给希望顺利实现人才录用,人力资源培养,员工考核晋升的您

细分化与高覆盖性的配合,使得更准 确把握各个申请人的情况成为可能。能力倾向测验eF-1G

  • [第一※]测试项目193项
  • [独一无二※]可以使用的从录取到考核晋升,一以贯之的唯一评估办法。
  • [高质量]由心理学,统计学,比较文化学的泰斗所监督编写

※ 截止于2014年11月10日(源自本公司调查数据)

可享受3个名额的免费测试!
更多咨询,资料邮寄申请请点击这里。

成功的人才 招聘及培训 eF-1G的 三个特点

特点1 排名第一

透过“广泛而深入的多种测试项目”看清人物成像
透过193项测试项目结果,可清楚得出人物特征和细节。
通过系统规范地捕捉个体的性格形成阶段特点,可以实现对每个人物特征的深入理解。人们的性格形成阶段,
包括早期形成的性格基础(根本),长期的言行影响下所形成的性格基础(个性),自发行为中所形成的性格习惯
(能力),以及在某些特定的场合所体现的性格角色(应变)等。

特点2 独一无二

从现场提炼积累出来的“实用的测评方法”
迄今为止,该方法在超过1000人的人事场合,通过实践,凝结了丰富的经验和专业知识。
从招聘录取,到考核晋升,可以一贯使用
不仅仅测试结果主报告,还要可在现场使用的面试表,面向本人的反馈表等,备有多种子报告。
我们有对应个别客户的定制服务的灵活性
以丰富的测试项目为基础,,在保证最实惠的价格前提下,可以根据客户公司的实际情况和录用选考标准,适应性测试(分配,晋升等),反馈表等进行灵活地调整,实现定制服务。
不止于“可视化”,通过支援PDCA周期活动,以促进“可能化”。

特点3 高质量

基于心理学,统计学和比较文化研究的高“可靠性”
心理学的多湖辉老师,统计学的村上正胜老师以及比较文化学的郑躍軍老师,在受到各个领域的领先专家的建言下,利用各自的专业来设计测量项目和提问。在多语言对应方面,它也不仅仅是一个翻译,而是在重现场景(原追溯体系)的前提下以相同的意图进行提问,综合考虑来不同国家地域在文化背景上的差异,实现了真正的全球化对应。
可享受3个名额的免费测试!
更多咨询,资料邮寄申请请点击这里。

应用场景

导入实绩
超过500家公司 年均受测人次 超过10万件 总参考人次 超过100万件※

以应届毕业生选考为中心,包括培养,晋升(分配,调动)等人才管理流程
中都可以活用。
此外,也可运用于人力资源管理(人才挖掘~培训,利用,职业发展)或人才
管理等多方面。

※截止于2014年11月10日

使用比例
从录取到起用,唯一的贯彻始终的考核方法
贯穿通过录取,培养,起用等人力资源管理流程的各个方面,“日本国内唯一的”适应性测试。“日本国内唯一的”能力倾向测试。
从多角度测试应聘者,从业人员的性格与能力,准确把握人才特点。
通过这个测试可以做到,以统一的测评来录取,分配,组织,起用或挖掘人才。

具有连贯性的考核方法

  • 应用场景1[招聘选考]
  • 应用场景2[分配组织]
  • 应用场景3[人才开发]
  • 应用场景4[采用/挖掘]
成果

应用场景1

可用于招聘过程
Point1所需人才的胜任力的定义与选考
将各阶层的关键人物所需资质进行规范化,创建辨别人才标准的选择机制
Point3优秀果人才的潜质的确定和选考
根据现场优秀人才的胜任力的定义,实现优先选考其潜质较高的人才。
Point5确保多样化人才,实现多元化
避免录用的人才的同质化倾向,构建一种对平衡各类型人才数量的选考流程
Point7确认问题行为的风险度
分析引发问题的人的特征,并构建一个能够在招聘录用过程中确认风险的评估体系
Point2形成并引入高品质的应聘者总体
基于核心人才胜任力的定义,找到优质的应聘者总体,并将具备该资质的人才招入优先选考流程
Point4采用有活力的男性
服务范围为从选考的初期阶段的发掘到入社为止。辨别能在贵公司活跃,并具有培养潜力的男性,之后激励他选择贵公司。(也重视进入公司后的培养)
Point6海外之社现地人才的录用
根据各之社优秀人材的胜任力的定义,创立一个来发掘和确认其资质的体系。
Point8应聘者放弃的预防
培养能够通过性格测试理解把握应聘者个性的面试官,这样能够在面试中获得应聘者的信任。

应用场景2

可用于职务分配
Point1根据公司职位需求进行职务分配
不仅根据本人希望,也根据公司各部门的具体所需人才的胜任力的定义,对新进员工进行部门职务分配
Point2优化组织结构(团队建设)
利用公司持有专利技术,根据职务需求及个所需人才的胜任力的定义,进行个体之间的组合安排,实现团队的效益最优化

应用场景3

可用于人力资源培养
Point1因材施教的OJT
设置多个模范代表,根据部门每个人对不同个性,采取激发员工内部积极性的在岗培训(OJT培训)
Point3加强沟通培训
注意到在性格测试中所表现出的行为思考模式,帮助员工与部下,同事,上司之间实现通畅的沟通交流
Point2启发公司内的职业意识
注意到在性格测试中所表现出的行为思考模式,帮助员工与部下,同事,上司之间实现通畅的沟通交流
Point4管理层的能力强化
加深对管理层要求本身的理解,通过形成新的行为规范,并发挥出应有的管理能力

应用场景4

可用于人才挖掘和晋升过程
Point1高级管理人员的晋升考试
根据高层管理人员(执行委员,部长等)所需的胜任力的定义,创立一个实际能检讨关于管理职晋升的体系
Point3海外驻在人才的认定和挖掘
根据能够担任海外之社管理人材的胜任力的定义,创立一个来发掘和确认其资质的体系。
Point2推进女员工的积极聘用
根据充分发挥女性特质的优秀人才的胜任力的定义,来创建一个从公司内部发掘人才的体系
Point4发现被埋没的人才
使得虽然有潜力,但因为组织或上司的原因所埋没的人才重新得到发现,提高个人与组织整体的竞争力。
可享受3个名额的免费测试!
更多咨询,资料邮寄申请请点击这里。

产品概述

诊断测试的规格

检查项目 问题数/项目数 所需时间 标准输出报告 数据汇总 收费
A.性格测评 251个问题,
80个项目
20~40分钟 5种
・主报告1种
・子报告4种
①面试用报告
②反馈用报告
③日常工作用报告
④所属部门用报告
193项目
(eF-1G项目,
eF-1项目)
获取详细信息,
请点击这里
B.能力测验 分成19个部,
共114个问题問
最长30分钟
测试系统要求 不限于OS系统,以下列举浏览器的最新版也能正常操作。
Microsoft IE、Edge / Mozilla Firefox / Google Chrome /Safari(Mac)

可以通过平板电脑进行测试(智能手机除外)
测试语言环境 中文,日语,英语
本人认证 短信验证(IPV认证)
测试画面的定制化 允许(题头,标题,协议)
能力测验的操作检测 允许(防止考生的系统环境所导致的操作不良)
暂停重开 性格测评不允许,能力测验允许(※)
测试结果的下载 即时(数十秒)
公司界面 日语,英语
能力倾向测试对比
可享受3个名额的免费测试!
更多咨询,资料邮寄申请请点击这里。

收费套餐

正常使用(附带支援)

选择附带支援套餐的客户
为更方便客户使用我方的服务,我们会对测试结果,测试结果的读取方法等进行详细解释说明。
我们也提供关于改善方案和实施方案等方面的商谈
您可放心随时咨询我们。
更多咨询,资料邮寄申请请点击这里。
实施方法 测试类型 所需时间
(标准)

售价(不含税)

基本费用
(全年)

按件费用
(每1件)

备注
正常使用(附带支援)

网上测试

性格测评 + 能力测验 50~70分钟

100,000日元

3,000日元

2,000日元

1,000日元

根据数量有折扣优惠。
点击查看详情
详情请来电咨询。
性格测评 20~40分钟
能力测验 大约30分钟
※此处的价格与中国的售价有不一样的情况
请联系本公司销售代表,可进行面议

[业务支援内容]
①对首次引入测试时的使用方法的支援
 ・为使贵公司人事负责人更顺畅使用该测试服务我们会全力提供支援。
 ・我们将开设讲座,讲解测试结果的分读取方法,活用方法等。 ※单独个别的测试结果的咨询需要另外收费。
②对PDCA周期活动的支援
 ・通过数据分析,回顾活用的成果,探讨对策改善接下来的活动。我们都会全程协助。

常问问题

什么样的企业在使用呢?
我们公司的客户多达500家,而且遍及各个领域,比如金融,汽车相关制造商,电子制造商,IT,化工生产商,食品生产商,食品连锁店,零售连锁,SPA,广告代理商,大众媒体等。
个人信息的管理是否安全?
已取得PRIVACY MARK认证标志,并将尽全力保护和管理个人信息。

・PRIVACY MARK认证标志许可证号码10821237(05)
测试结果需要多长时间可以确认?
测试结束候,系统即时处理(约几十秒钟)后即可提供结果。
我可以通过平板电脑进行测试吗?
不限于OS系统,以下列举浏览器的最新版也能正常操作。同时支持平板电脑(智能手机除外)

Microsoft IE、Edge / Mozilla Firefox / Google Chrome /Safari(Mac)
此测试支持多语言吗?
充分支持英语和中文。为了提高翻译的准确性,通过回译(原文背翻译,反向翻译)在进行开发此项测试。
此外,多国语言计划在未来继续开发。如有其他语言的开发需求,请与我们联系。
如何进行免费测试?
我们提供了一个“测试体验”。有意者可以通过咨询一栏进行申请。任何一家公司,只要是首次体验的话,我们都免费提供3个名额。但是,对于人才公司等同行业企业或者个人,根据情况,有可能无法提供服务,请您谅解。
什么样的人监督编辑呢?
心理学的主编由出版了比如[头脑体操]等众多畅销书的千叶大学,多湖辉名誉教授担任.另外,统计学和比较文化学的主编分别由同志社大学村上征胜教授和东亚综合研究中心长邓耀军担任
eF-1G的“G”是什么意思?
Global(全球化) 在世界的各个领域
Great(雄伟) 广阔的视野
Genius(才能) 挖掘人的才能
Growth(成长) 支援人才成长
Goal(目标) 成为达成目标的人才
包含这5个意思。
有什么独特的诀窍吗?
充分利用适应性测试中获取的数据,持有独特的分析方法的专利
・提出让人才得到充分发挥并收获成果的条件的方法,装置和程序
(专利4548574号)
・集体评价装置(专利4418693号)
3件までお試しで無料受験が可能!
更多咨询,资料邮寄申请请点击这里。

pagetop