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用語解説

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ダイバーシティ用語
さまざまな違いを尊重して受け入れ、「違い」を積極的に活かすことにより、変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、企業の優位性を創り上げること。
ストレスチェック用語
「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票(選択回答)に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査。「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が 50 人以上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年1回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられた。
心理学用語
心理学とは、心と行動(”目に見える行動”と、そこから推測される ”こころの動き”)の学問であり、科学的な手法によって研究される。そのアプローチとしては、行動主義のように行動や認知を客観的に観察しようとするものと、一方で、主観的な内面的な経験を理論的な基礎におくものとがある。
インターンシップ用語
インターンシップとは、アメリカで始まった制度で、学生が一定期間企業などの中で研修生として働き、自分の将来に関連する就業体験。 就職活動でミスマッチを防ぐ目的もある。 海外は参加型のインターンシップだが、日本国内では見学型インターンが主流である。
360度調査用語
企業の期待を伝え、行動の実態を把握できる調査です。社員の自律的な成長を促し、組織力を最大化する、戦略構築を支援します。
ご機嫌な職場物品
ヒット連発の著者による組織活性化論。人事責任者として、自社でさまざまな施策を行った結果に基づき、明日からすぐに実践できる具体的方法について提言。
パラダイム シフト用語
その時代や分野において当然のことと考えられていた認識や思想、社会全体の価値観などが革命的にもしくは劇的に変化することをいう。 パラダイムチェンジともいう。
データの科学(Data Science)用語
データに関する研究を行う学問である。
職業総合適性診断「eF-1(エフワン)」用語
個人の“特性”を細かく診断する「eF-1」。採用場面だけでなく、内定フォロー、配属、配置、入社後のフォローなどあらゆる場面で活用できる診断。
適性検査「eF-1G(エフワンジー)」用語
適性検査 eF-1G(エフワン ジー)は、新卒採用・中途採用から育成、登用などの人材フローのあらゆる場面で一貫して活用されている「国内唯一」の適性検査です。性格診断、能力テスト、豊富な測定項目から人材の特徴を的確に把握できます。
Sight on, Think up用語
“Sight on”には、「目に見えるものだけにとらわれず、ものごとの奥までを見抜く」という意味を、また“Think up”には「これから一体どうするのか、妥協せずに考え抜く」という意味を、そして二つのフレーズをつなぐとともに、その後にも続く“,(カンマ)”には「この取り組みは、限りなく続く」との意味を込めています。
KPI、KGI、CSFの考え方用語
KPI→プロセスの実施状況を計測するために、実行の度合い(パフォーマンス)を定量的に示すものである。KGI達成に向かってプロセスが適切に実施されているかどうかを中間的に計測するのが、KPI。
KGI→組織やプロジェクトが達成すべき目標を定量的な指標で表したもの。
CSF→目標達成のために決定的に重要となる要因のこと。また、目標達成のために最も力を入れて取り組むべき活動や課題のこと。「主要成功要因」と訳されることもある。
楠田 祐人名
中央大学客員教授(戦略的人材マネジメント研究所 代表)/経済学学士 2008年より年間500社程の大企業の人事部門へ訪問し、人事部門の課題や取り組みをヒアリングしています。そして、これからの人事部門の役割と人事部門で働く人たちのキャリアについて研究しています。
吉岡 利之人名
株式会社グローセンパートナーディレクター 慶應義塾大学文学部卒。法律系出版社ぎょうせいに入社。官公庁向け書籍の編集者を経て、協力印刷会社の業務指導・品質指導に関わる。その際、協力会社の経営者から経営や組織・人事に関する相談を受ける機会に恵まれ、更なる研鑽を目指してコンサルタントへの転身を決意。独立系コンサルティング会社や外資系コンサルティング会社べリングポイント株式会社(現プライスウォーターハウスクーパース株式会社)にて、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、数多くの組織・人事戦略立案や人事制度構築・運用、研修、社員アセスメントなどに携わる。クライアントの業績向上や社員の活性化に一層踏み込んだ支援を行うべく、株式会社グローセンパートナーに参画。中小企業診断士
竹之内 幸子人名
大学卒業後、石油元売り会社に入社、マーケティング・販売促進・営業・CS向上などに従事。 結婚後、出産→育児の最中は、中小企業で経理・財務分野でアカウンティング業務を経験し、その後、営業支援会 社で中小企業の営業支援コンサルタントとして全国300社のクライアントの課題解決に携わる。
2007年10月 人財育成会社に転職
2012年8月独立 株式会社Woomaxを設立
2015年6月 株式会社アイネット(コード番号9600 東証第一部)
 社外取締役就任  https://www.inet.co.jp
酒井 穣人名
株式会社 BOLBOP 代表取締役 CEO(http://www.bolbop.com/)
フリービット株式会社 非常勤取締役 (人材戦略研究所・所長)
特定非営利活動法人NPOカタリバ 理事
事業構想大学院大学・特任教授(人的資源管理論
三浦 展人名
三浦 展は、日本のマーケティング・リサーチャー、消費社会研究家、評論家。マーケティングリサーチやマーケティングプランニング、コンサルティング等の受託業務等を行う株式会社カルチャースタディーズ研究所代表取締役を務める。
竹野 輝之人名
1953年東京生まれ。 1985年株式会社シタシオンジャパン設立。1987年株式会社ATコンサルティング設立。2000年株式会社イーファルコン設立。
現在、多湖輝研究所代表代行および株式会社タスク代表を務める。
林 知己(林知己夫?)人名
林 知己夫は、日本の統計学者。正四位勲二等理学博士。 統計数理研究所第7代所長。 社会調査・世論調査におけるサンプリング方法の確立を始め、数量化理論の開発とその応用で知られる。1990年代以降、データの科学を提唱し、その研究・思想は現在へと引き継がれている。
山極氏人名
日産自動車株式会社 日本人事企画部 日本人事企画グループ 兼
進化する人、しない人 人間力を高めるための精神進化論物品
あなたに進化のための条件はそろっているか!?組織や個のマネジメントを変えるための必読の書。竹野 輝之
できる社員は、すぐそばにいる物品
日本型人事の新しいステージを創る画期的な本だ。成功する人材は真実を見極めるツールさえ持てば、まさに「できる社員は、すぐそばにいる」のである。竹野輝之
ハイパフォーマー適性用語
ハイパフォーマー→ 「コンピテンシー」(成果を生む行動特性)から派生した概念で、仕事上のスキルに長けて、高い業績を残すことできる優れた人材を指す。 または雇用金額に対して、より効果的な成果を上げる、コストパフォーマンスに優れた人材のこと。
適性→性質・性格が、その事に適していること。そういう性質・性格。
人材特性を活かしたOJT用語
目指すロールモデルを複数設定し、部下一人ひとりの個性に応じた、内面への働きかけによるOJTの実践
発案する力用語
案を考え出すこと。ある案を最初に言い出すこと。
ビジネスのモデル用語
利益を生み出す製品やサービスに関する事業戦略と収益構造を示す用語である。
ビジネスのポリシー用語
経営政策。経営学の基本ともなる研究・教育分野である。トップ・マネジメントの視点から企業経営をどのように行なうべきかを探る研究・教育分野であり,分析的な視点よりも,総合的な視点が要求される分野である。
主客未分化用語
純粋経験の時、主体と客体(音楽を例に取ると、音楽に聞き惚れている人と音楽そのもの)は分かれていないと考えた
記述式アンケート調査用語
被験者に自分で解答を考えて記述させる形式の問題をいう。
社のコア・バリュー用語
コア・バリューとはブランドが持つ中心的な価値のことをいう。
配置・配属用語
配置→人や物をそれぞれ適当な所に割り当て配ること。
配属→おのおのをそれぞれの部署に分けてつかせること。
戦略的ローテーション用語
戦略的→戦略を用意して事に当たること。あらゆる物事をあらかじめ想定し、冷静に振舞うこと。
ローテーション→回転。循環。輪番。
スペシャリスト適性用語
スペシャリスト→特定分野の専門家
適性→性質・性格が、その事に適していること。そういう性質・性格。
役割志向8タイプ用語
適性検査eF-1Gの結果から算出される組織の中で好む役割から分類される
なぜ女性部下から突然辞表を出されるのか物品
「女性部下が素直に指示を聞いてくれない」「嫌われている気がする」「突然辞意を告げられた...」。女性の社会進出が進む一方、女性部下の 扱いに悩む男性上司が増えている。女性活躍推進コンサルタントとして、男性上司向けのセミナーを行う著者が、上手なコミュニケーション術と女性活躍支援の 重要性を伝える。
下流社会 新たな階層集団の出現物品
「下流社会」とは具体的にどんな社会で、若い世代の価値観、生活、消費は今どう変わりつつあるのか。マーケティング・アナリストである著者が豊富なデータを元に書き上げた、階層問題における初の消費社会論。
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