特徴

企業風土･文化の上に存在する、それぞれの企業固有の｢成功する人材の要件｣をモデル化する分析メソッドとなります。貴社の現行従業員のパーソナリティを職業総合適性診断【eF-1】によって調査する（＝①棚卸し）ことにより、貴社独自の成功人材像を定義することができます。弊社独自の特許技術「構成員を成功に導くための条件を提示する方法、そのための装置、並びにプログラム（特許第4548574号）」にて実現いたします。

効果

人材フローの各場面での活用により、人事活動に一貫性を持たせ、効果向上と効率化を推進します。

【採用】
採用基準を定め、ブレのない選考を実現。
多数のエントリー者から貴社で活躍しうる人材を選出。

【配置・異動】
人材の適材適所、戦略的ローテーションを実現。

【育成・強化】
一人ひとりに応じた育成のツボを発見。
マネジメント適性、スペシャリスト適性等に基づき育成方針を固める。

【マネジメント】
個の人的特性に応じた動機付け、マネジメントの基礎情報として活用。