特徴

職業総合適性診断【eF-1】結果から算出される「ビジネスパーソンのパーソナリティ8タイプ」によって、人材構成を見える化します。8タイプは3グループに大別され、現在の組織構成が企業のビジネスモデルや組織ミッションを推進しやすい布陣になっているのかを検討することができます。

効果

現状組織の人的構成上の課題を発見し、人事活動に戦略性を持たせます。

【採用】
これから強化・拡充すべき人材タイプの特定。

【配置・異動】
組織ミッションを達成しうる人材構成に向けた組み換え。

【コミュニケーション対策】
部署間、階層間、世代間の違いを認識した、コミュニケーションのあり方対策。