特徴

採用選考ツール「DASH JPN」は以下のような特徴を基に、あらゆる選考フェーズにおいて「貴社に必要な人材の的確な見極め」と「選考業務の効率化」を実現します。

今注目の“ストレス耐性”、“ゆとり傾向”等を可視化！
昨今特に注目を集めている“ストレス耐性”、“ゆとり傾向”、“メンタルの危険性”を迅速かつ確実に把握することができます。

面接現場での“使いやすさ”に徹底したアウトプット個票！
面接官が現場ですぐに活用できるよう、面接で必要な指標と面接時に“使える”トークスクリプトを簡潔にまとめたA4個票が出力可能です。

必要な情報をすぐに取得可能！使い勝手にこだわった管理機能！
お客様が必要な情報を“迅速かつ容易”に取得できることに徹底的にこだわった直感性の高い管理機能も、「DASH JPN」の大きな特徴の一つです。個票作成やデータ抽出などの各種オペレーションを効率化します。

スクリーニングのボーダーラインを設定
上位あるいは下位から数えたスクリーニングの割合を事前に検討。偏差値に換算して、ボーダーラインを設定いたします。

“ストレス耐性”のレベルを確認
人間関係、仕事の負荷量、矛盾・曖昧さ、自分に対する評価の各側面から、学生母集団における“ストレス耐性”のレベル （ポジション）を確認できます。

危険性を事前に確認
メンタル、コンプライアンス（社内ルールの遵守等）、また早期離職等、望ましくない結果を起こす危険性を、事前に確認できる診断項目を設定しています。

若年世代の特徴「ゆとり傾向」を確認
若年世代の特徴となる「ゆとり傾向」を的確に把握できる診断項目を設定しています。

人材を“見定める”面接質問を設定
若年世代に特徴的なパーソナリティを、診断と面談質問で、丹念にチェックできます。

人材の“心をつかむ”トークを提示
応募者の動機軸を把握し、一人ひとりに応じた志望意欲を高める「口説きトークスクリプト」を提示します。

効果

■新卒学生、若年層の採用時のリスク回避。
（メンタル、コンプライアンス、早期離職）
（ゆとり傾向）
■面接官のレベル合わせ、見定め力の向上。
■採用したい応募者への入社動機付け。
■採用選考活動の効率化。