特徴

組織編制やプロジェクト編制を行う際に、人材の選出によって、組織全体の成果に大きな差が生じることが、経験則や実験によって、分かっています。チームメンバーの人材特性とその組合せによって、チーム全体で発揮される成果の大きさ、処理力、計画の進捗率、ミスの少なさ等の各種パフォーマンスを予測し、最適な人材の組合せを特許技術「集団評価装置」（特許第4418693号）によってモデル化します。これに基づいて、チームメンバーの選出、組合せ、役割任命に活用するというものです。

「集団評価装置」3つの特徴
1．企業固有の風土や多様な人的特性に対応できる。
2．チームミッションの違いに応じた編制を検討できる。
3．現状チームのマネジメントにも活用できる。

効果

プロジェクトメンバーの選出、メンバーのマネジメントによって、チームパフォーマンスを最大化します。

【プロジェクト組織編制】
ミッションに応じた最適なリーダー、メンバーの選出。

【プロジェクト推進時の運営】
各メンバーへの働きかけ、活かし方を示唆。
想定される組織リスクを予測し、マネジメントに活用。