MENU

お客様と
プロの声

  • すべて
  • 2016年
  • 2015年
  • 2014年
2016年10月25日
「18採用の準備はできていますか?」~今から間に合う、18採用の採用戦略設計~ 株式会社経営人事パートナーズ 最高経営責任者 山極 毅氏
2017年6月6日
18採用の学生傾向について ~学生の特性からみた採用後に考えるべきこと~ 株式会社イー・ファルコン R&Dリーダー 増尾 明彦
2017年5月10日
スペシャルインタビュー ~成長について~ 法政大学経営学部教授 長岡 健 氏
2017年3月14日
ストレスを適切にマネジメントして個と組織を強くするには? 株式会社イー・ファルコン 人材・組織開発支援ユニット ユニットリーダー 大橋 直人
2017年2月14日
人工知能(AI)を軸とした《データと人の未来》 統計数理研究所名誉教授 総合研究大学院大学名誉教授 勉誠文化情報研究所所長 工学博士 村上征勝先生
2017年1月17日
持続的成長を実現する“新たな人間観”を求めて~「成長の因果」の理論化・実践化への対話から ~ ソニーコーポレートサービス株式会社 人事センター人材開発部 シニアプランナー 奥田英二氏
2016年10月25日
OfferBox×eF-1Gで採用市場に変革を起こす 株式会社i-plug (アイプラグ) 代表取締役社長 中野智哉氏
2016年9月13日
eF-1Lite導入で効率化図る三越伊勢丹グループ 株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 経営戦略部経営企画グループ 経営企画・経理担当 担当長 水戸 正広氏
2016年8月18日
JINSらしさが採用勝利のカギ!~学生の心を掴むひみつとは!? 株式会社ジェイアイエヌ 人事戦略室新卒採用担当 飯塚 翼氏
2016年7月19日
17採用の総括と18採用を勝つためのポイント~人事採用担当者の質が勝敗を大きく左右する~ 中央大学大学院戦略経営研究科ビジネススクール 客員教授 楠田 祐氏
2016年6月28日
17採用の学生傾向について~学生の特性から考える企業が取り組むべき施策とは~ 株式会社イー・ファルコン 研究開発チーム チームリーダー 多賀ひろみ
2016年5月10日
『ビデオリサーチの風土改革への挑戦~変化を妨げる真因とは』 株式会社ビデオリサーチ 取締役 遠藤敏之 氏
株式会社ビデオリサーチ 取締役 尾関光司 氏
株式会社ビデオリサーチ 経営管理局 局次長 長谷川太一 氏
2016年3月24日
『社員の意識改革にチャレンジする日本テレビサービス』 株式会社日本テレビサービス 代表取締役社長   田所俊文 氏
株式会社日本テレビサービス 取締役 メディアセンター長 マネジメントセンター・
メディアセンター・業務サポートセンター・保険担当   
原德康 氏
2016年2月19日
個と組織の進化を人事から考える会 "多面観察アセスのトレンドとポイント"く
~人と組織のあるべき姿実現へどんな努力を続けていますか~
㈱ワークスアプリケーションズ ビジネス・サポート・インフラ 
ディパートメント ゼネラルマネージャー   
小島豪洋 氏
2016年2月25日
同志社大学村上先生に聞く
~データサイエンスを志す後継へ~
同志社大学文化情報学部教授   村上征勝 氏
2016年1月13日
新春対談 『ジャパニーズビジネスリーダー・加速的輩出への挑戦』
~一気通貫のしくみを実現する“コスト・フォー・バリュー”の思考~
日産自動車株式会社 人事本部   山極 毅 氏
株式会社イー・ファルコン 代表取締役   志村 日出男
2015年10月27日
17採用 解禁時期に左右されない勝てる採用の要諦 中央大学大学院戦略経営研究科ビジネススクール 客員教授   楠田 祐 氏
株式会社イー・ファルコン ビジネスユニットリーダー   瀬戸 美咲
2015年10月27日
16採用の学生傾向について
~人材特性の変化と注目すべき視点~
株式会社イー・ファルコン 研究開発チーム チームリーダ-    多賀 ひろみ
2015年10月23日
中国上海セミナー”80后・90后”の人材をいかに育てるか?
~第二部:80后・90后をマネジメントするための実践
日中ナレッジセンター株式会社 代表取締役    李 年古 氏
2015年10月23日
中国上海セミナー”80后・90后”の人材をいかに育てるか?
~第一部:中国社会で、特徴的な傾向を示し始めた若年層世代とは~
株式会社イー・ファルコン 代表取締役    志村 日出男
2015年9月30日
「2017年の新卒採用・自社にベターの方法とは?」 株式会社イー・ファルコン 執行役員    水須 明
2015年8月26日
クレディセゾンの戦略的人事活動の取り組み
~360度評価の導入について~
株式会社イー・ファルコン 執行役員   水須 明
株式会社クレディセゾン 取締役   武田 雅子 氏
株式会社シルクロードテクノロジー セールスティレクター   大屋 俊一郎 氏
2015年7月29日
内定辞退はこう防ぐ
~個性に応じた内定者フォロー~
株式会社イー・ファルコン 執行役員   木村 富江
2015年7月4日
インターワークス事例紹介
「採用界のハイパフォーマーに聞く~マッチングの極意とは」
株式会社インターワークス   伊藤 忠典 氏
2015年6月5日
デンソーのあくなき挑戦
「人は、どう変われるのか?ー人材を成長させる行動の変化と性格の変化ー」
株式会社デンソー セラミック技術部 技術企画室長   藤井 章 氏
2015年5月1日
イー・ファルコンのインターンシップ
「学生自身と企業側、双方のアイデンティティの確認と確立を促す」
株式会社イー・ファルコン 代表取締役社長    志村 日出男
             採用担当リーダー   岡 沙織
             採用担当   瀬戸 美咲
2015年3月27日
セガゲームス事例紹介
「変化の時代における適性検査の使い方」
株式会社セガゲームス 経営本部 人材開発部部長   可部 良平 氏
2015年3月24日
はたして人材は変われるのか?デンソーのあくなき挑戦!
第2回「人の潜在意識に働きかける意義と実践方法」
株式会社デンソー セラミック技術部 技術企画室長   藤井 章 氏
2015年2月24日
はたして人材は変われるのか?デンソーのあくなき挑戦!
第1回「人材育成を人間の本質と成長から考える」
株式会社デンソー セラミック技術部 技術企画室長   藤井 章 氏
2015年1月20日
新春対談「人事改革とイノベーションの潮流」 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授   楠田 祐 氏
株式会社イー・ファルコン 代表取締役社長   志村 日出男
2014年12月2日
「内定辞退を低減させた期待要件と“らしさ”要件とは?」
~辞退増加予想の16採用、挑戦と改善の採用活動の秘訣~
さくら情報システム株式会社
  人事部人事グループ チーフマネージャー   
柳原 直紀 氏
2014年10月22日
第18回進化の会 変えられるものと変えられないもの
~採用責任者に求められる“より深き人間観”を考える
中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授   楠田 祐 氏
株式会社イー・ファルコン 執行役員   水須 明
同志社大学文化情報学部教授、統計数理研究所名誉教授   村上 征勝 氏
2014年10月3日
インタビュー
「MRの現状と課題。適性検査に何ができるのか」
株式会社メディエンス 代表取締役社長   池上 文尋 氏
2014年8月27日
インタビュー「荒川化学工業の内定辞退防止への取組み」 荒川化学工業株式会社 執行役員 人事部長   宮川 博夫 氏
2014年7月23日
“フードディフェンス”と組織マネジメント 株式会社UL ASG Japan マネジメントソリューション部長   酒徳 泰行 氏
2014年6月5日
HRサミット
ダイドードリンコが挑戦する「女性活躍推進」
ダイドードリンコ株式会社 執行役員 人事総務本部長   濱中 昭一 氏
中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授         楠田 祐 氏
2014年5月20日
HRカンファレンス
グローバルで使える適性検査の条件
同志社大学大学院文化情報学研究科教授
同志社大学東アジア総合研究センター長   
鄭 躍軍 氏
中央大学大学院戦略経営研究科客員教授
戦略的人材マネジメント研究所       
楠田 祐 氏

お問い合わせはこちら

CONTACT US
株式会社イー・ファルコン コーポレートサイトPAGETOP

© e-Falcon Co.,Ltd All Rights Reserved.