適性検査「eF-1G」がパーソナリティデータを活用した『組織開発プラン』の提供を開始

個性を活かし、組織の力を高める。新機能「アナリティクス機能（β版）」を標準搭載し、採用から育成・配置まで一気通貫で支援 

 心理学に基づくパーソナリティデータで25年にわたり組織開発を支援する株式会社イー・ファルコン（本社：東京都千代田区、代表取締役：田中 伸明）は、適性検査「eF-1G（エフワンジー）」において、組織分析を容易に行える新機能「アナリティクス機能（β版）」を標準搭載した新プラン「組織開発プラン」の提供を開始したことをお知らせいたします。

■ 背景と課題

労働力不足による採用競争の激化、テクノロジーの進化に伴うAIの台頭、さらには価値観の多様化や人的資本経営への対応など、企業がこれまで以上に「個」と向き合う必要性が高まっています。それに伴い、個人の本質を捉える「パーソナリティデータ」への注目が急増しています。

一方で、企業における従来の人事施策は「採用」「育成」「配置」など機能ごとで分断されており、データが共有されず現場の育成が手探りになったり、適性を無視した配置が行われたりするなど、一貫したアプローチが困難でした。
イー・ファルコンは、「パーソナリティデータ」を軸にすることで点在していた施策を「線」として繋ぎ、採用から入社後の配置・育成まで一貫したピープルイネーブルメントを可能にするため、本プランおよび新機能を開発いたしました。

■ 新プラン「組織開発プラン」の特徴

機能面および費用面を刷新し、パーソナリティデータを活用した組織開発に最適化された新しいプランです。

•  サブスクリプション方式で何度でも受検可能

  従業員のアカウント単位による定額方式を採用。1回ごとのコストを気にせず、追加費用なしで何度でも受検可能です。
  定期的な受検により、研修効果や環境変化による個人の行動変容を可視化・トラッキングできるほか、最新の適性を把握することでミスマッチを防ぎ、適材適所の配置判断が可能になります。
   

•  多彩な用途別レポートを追加費用なしで提供 
  

  従来の標準シートに加え、これまで有償だった組織開発に特化した多彩なレポートが追加費用なしで出力可能になります。部下の見えない内面（モチベーションの源泉やストレス要因）を具体的に可視化し、上司の「勘と経験」に頼るマネジメントからの脱却を支援します。 
  
  

• 「アナリティクス機能（β版）」による容易な組織分析

   人・組織の分析がかんたんにWeb上で可能になる新機能です。組織の特性を可視化し、組織としての強みと死角を直感的に把握できます。 

■ 新機能「アナリティクス機能（β版）」の特徴

• 組織構成分析（人材マップ）

  従業員のパーソナリティを分類し、自組織の人材ポートフォリオを画面上で可視化。組織の特徴や強み・弱みを直感的に把握できます。 
  
  

•  組織傾向分析・傾向比較分析

  組織傾向の分析や組織間の比較が可能です。同じ組織を時系列で比較することで、施策の効果検証が可能です。 
  
  

• リアルタイム解説AI 

   AIがパーソナリティデータを読み解き、自然言語で解説や分析を実施。適性検査の専門知識がない方でも、すぐに組織の特徴理解や課題分析が可能です。 

■ お問合せ

組織開発プランの詳しい料金シミュレーションやプラン内容は、下記よりお気軽にお問合せください。