体験型ワークで、採用候補者の自己分析と職業理解を促進します。対象者の自己理解の深化と、入社への動機醸成を支援します。
マスリクルーティング、大学リクルーティングを経て、個を深く見つめていくパラダイムへシフトします。
動機を醸成し、合意を形成し、応募者と採用企業が統合しうるアイデンティティの確立を実現します。
勘と経験だけでない、根拠と確信を持って進む、リクルーティングプロセスを確立します。
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