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インターンシップ支援とは

体験型ワークで、採用候補者の自己分析と職業理解を促進します。対象者の自己理解の深化と、入社への動機醸成を支援します。

効果

• ・採用選考にインターンシップを組み込み、早期から志望動機を醸成し、内定辞退を乗り越え、入社まで導く。また、人材育成のスタートともなる
• ・短時間の面接やグループワークでは見抜けない「素の姿」「就業時の振る舞い」を確認し、採用選考の質を高める
• ・インターンシップを運営する若手社員が学生に関わることによって、当人の人材育成にも寄与