適性検査eF-1Gの膨大なデータを活用し、個人のパーソナリティを親しみやすい「8タイプの動物キャラクター」で表現。 「楽しさ」の裏にある「確かなロジック」が、内定者と組織の絆を強固にします。
Point 1：「自分を知る」から、働く覚悟が決まる
専門用語を使わず「読めば分かる」フィードバックシートを提供。「トラ（群れずに進む）」「モグラ（自己世界に生きる）」など、直感的なキャラクターで自分の強み・弱みを客観視できます。 特に「ストレスを感じやすい場面」を入社前に把握することで、セルフコントロール力を高め、早期離職のリスクを低減します。
Point 2：「同期を知る」から、絆が生まれる
「自分はモグラだけど、あの人はライオンだからガンガン行くんだな」といった共通言語が生まれます。 性格の違いを「間違い」ではなく「役割の違い」として認識できるため、背景の異なる同期同士でも急速に相互理解が進みます。
Point 3：「なりきりロープレ」で、他者視点を体感する
自分とは異なるキャラクター（タイプ）になりきって課題解決の話し合いを行う、体感型ワークショップを実施。 「あ、このタイプはこういう発言をすると安心するんだ」という気づきを促し、現場配属後のコミュニケーション力を養います。
ダウンロード資料では、より詳細な情報をご覧いただけます。 貴社の採用人数に合わせたシミュレーションや、稟議申請に使える企画書としてもご活用ください。
※2026年2月末までの期間限定キャンペーンになります。