適性検査 eF-1G エフワン ジー

人材の採用・育成・登用を必ず成功させたい方へ

細かいメッシュと高い網羅性で人材を深く正確に把握する!適性検査 eF-1G エフワン ジー

  • [ナンバーワン※]測定項目数193項目
  • [オンリーワン※]採用から登用まで一貫して使える唯一のアセスメント
  • [トップクオリティ]心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修

※ 2014年11月10日時点(当社調べによる)

初回3件までお試しで無料受験が可能!
お問い合わせ・資料請求はこちら
お電話でのお問い合わせも受け付けております。お気軽にお問い合わせ下さい。03-6228-7817 10:00-17:00(土日・祝日、及び弊社休業日除く)

人材の採用・育成を成功させるeF-1G“エフワン ジー”の3つの特徴

特徴1[ナンバーワン]測定項目数193項目

人物像がここまで見える 「広く深い多彩な測定項目」
193項目もの豊富な測定項目から、人物の特徴や機微をクッキリと浮かびあがらせることができます。
人生の初期段階で形成される基礎的な性格(Fundamentality)、またこれまでの長きに渡る言動によって形成されてきた基本的な性格(Personality)、さらに自発的な行動によって形成されてゆく習慣的な性格や能力(capability)、そして場に応じて発揮されてゆく役割的な性格(Suitability)というように、個性の成り立ちを体系的に捉えることで、一人ひとりの人物を、広く深く理解することができます。

特徴2[オンリーワン]採用から登用まで一貫して使える唯一のアセスメント

現場で鍛え抜かれた 「使われるアセスメント」
これまで、1000以上の人事の現場実践で磨いてきた
経験とノウハウが凝縮されています。
採用から登用まで、一貫してご使用いただけます。
測定結果シートだけでなく、現場で使える面接シート、本人向けフィードバックシート等、豊富なアウトプットを標準装備しています。
貴社固有の課題に対応できる 「カスタマイズの柔軟さ」
豊富な測定項目をベースに、企業それぞれが固有にもっている採用選考基準、適性判断(配置、登用等)、フィードバックシート等、他を圧倒する手頃な価格で、柔軟なカスタマイズ対応が可能です。
「見える化」で終わらず、PDCAサイクルを確実に回す「できる化」を支援します。

特徴3[トップクオリティ]心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修

心理学・統計学・比較文化学に基づく 「高い信頼性」
心理学は多湖輝先生、統計学は村上征勝先生、比較文化学は鄭躍軍先生と、各分野の第一人者による監修を受け、
あらゆる知見から測定項目、設問を設計しております。多言語化においても、単なる翻訳ではなく、
バックトランスレーション(原文戻し方式)による設問意図の同等化や、国・エリアの文化的背景を押さえた
グローバル対応を実現しています。
初回3件までお試しで無料受験が可能!
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活用シーン

導入実績 500社 以上、年間受検者数 10万件 以上、総受検者数 100万件 以上※

新卒採用選考を中心に、育成、登用(配置、異動)など人材フローの各シーン
ご活用いただいています。
また、タレントマネジメント(人材の発掘~育成、活用、キャリア開発)や
人材マネジメント等の複合的なご活用にも対応しています。

※2014年11月10日時点

利用の割合
一貫して使えるオンリーワンのアセスメント
採用から育成、登用などの人材フローのあらゆる場面で、一貫して活用されている“国内唯一”の適性検査です。
採用選考での応募者や、従業員の性格や能力を多角的に測定し、人材の特徴を的確に
把握します。これによって、採用選考、配属・編成、人材育成、登用・発掘に一貫性をもってご活用することができます。

一貫性のあるアセスメント

  • 活用場面1 [採用選考]
  • 活用場面2 [配属・編成]
  • 活用場面3 [人材育成]
  • 活用場面4 [登用・発掘]
成果

活用場面1

採用選考で使える
Point1求める人材の言語化と選考
各階層のキーマンの棚卸しを通じた人材の言語化と、その資質を見定める選考の仕組みづくり
Point3ハイパフォーマー適性の確認と選考
現場で成果を出している人材要件を定義して、適性の高い人材を優先して選考する取り組み
Point5多様な人材確保によるダイバーシティの実現
採用する人材が同質化しないように、人材タイプ毎に確保する人数を定めて選考を行なえるプロセスの構築
Point7問題行動の危険度の確認
現場で問題行動を起こす人材分析に基づき、選考時にその危険度が確認できる仕組みづくり
Point2良質な初期母集団の形成と誘導
コア人材の要件定義に基づき、良質な初期母集団の形成と、その資質を持つ人材を優先して選考フローに呼び込む取り組み
Point4元気な男性の採用
当社で活躍しうる、育成できる男性を採用選考の初期段階から
見出し、動機付け、内定まで導く取り組み(入社後の育成も見据えて)
Point6海外拠点における現地グローバル採用
各拠点の高評価者の要件を定義して、その適性の高い現地人材を採用する仕組みづくり
Point8内定辞退の防止
応募者の個性をパーソナリティ診断によって理解できる面接官を育成し、面接を通じて惹きつける取り組み

活用場面2

配属や編成で使える
Point1自社独自の職種適性に基づく配属
単なる本人の希望ではなく、自社独自の職種適性を見定め、配属を検討・決定する取り組み
Point2最適組織編成(チームビルディング)
当社保有の特許技術を用い、職質の調査と個に求められる要件定義に基づいて、いかなる個と個の組み合わせが、チームの パフォーマンスを最大化させるかを、検討できる仕組みづくり

活用場面3

人材育成で使える
Point1人材特性に応じたOJT
目指すロールモデルを複数設定し、部下一人ひとりの個性に応じた、内面への働きかけによるOJTの実践
Point3コミュニケーション強化研修
行動や思考のクセをパーソナリティ診断から気付き、相手(部下・同僚・上司)との望ましいコミュニケーションを体得するための研修
Point2社内におけるキャリア意識の啓発
社内に存在する、職の世界の広がりと自分の位置の理解を通じて、自立的なキャリア意識を啓発させる仕組みづくり
Point4マネジメントの強化
マネジメント要件に関する自らの体現度を理解し、新たな行動形成を通じて、求められる要件を発揮させる取り組み

活用場面4

登用や発掘で使える
Point1上級管理職の登用検討
トップマネジメント(執行役員、部長等)に求められる要件定義に基づき、実際の役職登用の検討ができる仕組みづくり
Point3海外赴任を担える人材の確認と発掘
海外拠点のマネジメントを担える人材の要件定義に基づき、その資質を確認し、発掘するための仕組みづくり
Point2女性活躍推進
女性の特質を活かしたハイパフォーマー要件の定義と、それを用いた社内から人材を発掘するための仕組みづくり
Point4埋もれたタレントの発見
高いポテンシャルがありながら、組織や上司の事情で埋もれてしまう縁の下の力持ちに光を当て、個人のキャリアと会社全体での組織パフォーマンスを引き上げる取り組み
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製品概要

診断テストの仕様

検査項目 設問数・項目数 所要時間 標準アウトプット 一覧データ 料金
A.性格診断 251問・80項目 20~40分 5種
・メインシート1種
・サブシート4種
 ①採用面接シート
 ②フィードバックシート
 ③ワークシート
 ④配属先向けシート
193項目
(eF-1G項目、
eF-1項目)
詳しくはこちら
B.能力テスト 19ブロック114問 最大 約30分
受検環境 OSに依存せず、次にあげるブラウザの最新版で動作します。
Microsoft IE、Edge / Mozilla Firefox / Google Chrome /Safari(Mac)

タブレットにも対応(スマートフォンは不可)
受検言語 日本語、英語、中国語
本人認証 SMS認証(IPV認証)可
受検画面のカスタマイズ 可(ヘッダー、タイトル、規約)
能力テスト受験のための動作確認 有り 受検者の環境による動作不良を防ぎます。
中断再開 性格診断不可、能力テスト可(※)
診断結果の出力 即時(数十秒)
企業画面 日本語、英語
適性検査比較
初回3件までお試しで無料受験が可能!
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料金プラン

通常利用(サポート付き)

サポート付きプランをご希望のお客様へ
ご担当者様が円滑にサービスをご利用できるよう、検査結果、診断結果の読み取り方法、活用方法を解説いたします。
改善提案や施策検討などのご相談も承ります。
まずはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ・資料請求はこちら
実施方法 検査種別 所要時間
(標準)

販売価格(消費税別)

基本料金
(年間)

従量料金
(1件あたり)

備考
通常利用(サポート付き)

Web検査

性格診断 + 能力テスト 50~70分

100,000円

3,000円

2,000円

1,000円

ボリュームディスカウント にも対応いたします。
詳しくはこちらから
問い合わせください。
性格診断 20~40分
能力テスト 約30分
応相談 弊社営業まで問い合わせください。

【サポート内容】
①初期導入でのご活用をサポートします
 ・人事ご担当者様が円滑にサービスをご利用できるようご支援します。
 ・検査結果の読み取り方法、活用方法をレクチャーいたします。 ※個別結果の解釈等へのご相談は別費用となります。
②PDCAサイクル活動をサポートします
 ・ご利用データの簡易分析により、ご活用の成果を振り返り、次の活動に向けた改善や施策検討をご支援します。

少数利用(サポートなし)

少数ご利用のお客様へ
Web上での手続きのみで簡単、即時ご利用が可能です。
年間50件までのご利用で、サポートやカスタマイズ対応をご要望されない方におすすめです。
本検査を初めてご利用の企業様は、3件分の無料お試し受検がついています。
なお、人材サービス等の同業者、個人等の方は、お断りする場合がございますので、予めご了承ください。

お申し込みフォームへ
実施方法 検査種別 所要時間
(標準)

販売価格(消費税別)

基本料金
(年間)

従量料金
(1件あたり)

備考
通常利用(サポート付き)

Web検査

性格診断 + 能力テスト 50~70分

-

3,000円

-

2,000円

-

1,000円

Web決済での前払い
となります。お申込金額に
上限があり、別途手数料が
かかる場合があります。

ボリュームディスカウント
には対応しておりません。
性格診断 20~40分
能力テスト 約30分

※ペーパー検査には対応しておりません。

※Web決済でのご留意点
・コンビニエンスストアにて支払える上限額は30万円となります。
・銀行ATMにて現金で支払える上限額は10万円となります。
・現金でお支払になる際、決済金額が3万円以上になりますと、決済手数料と別枠で印紙代200円/件が発生いたします。
・ただし、ゆうちょ銀行ATMでの現金3万円以上の決済の場合は、決済手数料と別枠で手数料210円/件が発生いたします。

初回3件までお試しで無料受験が可能!
お問い合わせ・資料請求はこちら
お電話でのお問い合わせも受け付けております。お気軽にお問い合わせ下さい。03-6228-7817 10:00-17:00(土日・祝日、及び弊社休業日除く)

よくあるご質問

どのような企業が
使っていますか?
金融、自動車関連メーカー、
電機メーカー、IT、化学メーカー、
食品メーカー、飲食チェーン、
小売チェーン、SPA、広告代理店、
マスコミなど、500社以上の企業に
幅広くご利用いただいております。
個人情報の管理は
大丈夫ですか?
Pマークを取得し個人情報の保護・
管理に努めています。

・プライバシーマーク許諾番号
 10821237(05)
検査結果はどれ位の期間で見ることができますか?
受検完了後の即時処理(数十秒)でご提供しております。
タブレットで受検は
できますか?
受検端末のOSに依存せず、次にあげるブラウザの最新版で動作しますので、タブレットも含めた幅広い受検環境に対応しています。

Microsoft IE、Edge
Mozilla Firefox、
Google Chrome /Safari(Mac)
多言語対応はどのようになっていますか?
英語、中国語に完全対応しています。翻訳の正確さを最大限まで高めるため、バックトランスレーション(原文戻し翻訳、逆翻訳)による開発となっております。
また、多言語化は今後も順次進める予定です。その他の言語もご要望により開発いたしますので、お問い合わせください。
試してみたいのですが・・・
「お試し受検」を提供しております。お問合せフォームにて申込みください。 本検査を初めてご利用の企業様に限り、3名様まで無償にて対応いたします。 なお、人材サービス等の同業者、個人等の方は、お断りする場合がございますので、予めご了承ください。
どのような人が監修しているのですか?
心理学は「頭の体操」などの数々のベストセラーを世に送り出してきた、千葉大学名誉教授の多湖輝氏に監修をいただいております。また、統計学は同志社大学教授の村上征勝氏、比較文化学は東アジア総合研究センター長の鄭躍軍氏が監修者となっています。
eF-1 G(エフワンジー)
「G」はどのような
意味ですか?
Global 世界のあらゆる場において
Great 広い視野から
Genius 才能を見出し
Growth 成長を支え
Goal 目標となる人材を目指す
という5つの意味を込めています。
何か独自のノウハウはあるのですか?
適性検査で取得したデータを活用するために独自の分析モデルを特許として保有しています。
・構成員を成功に導くための条件を
 提示する方法、そのための装置、
 並びにプログラム
(特許第4548574号)
・集団評価装置(特許第4418693号)
3件までお試しで無料受験が可能!
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お電話でのお問い合わせも受け付けております。お気軽にお問い合わせ下さい。03-6228-7817 10:00-17:00(土日・祝日、及び弊社休業日除く)

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