適性検査を「ポテンシャルディスカバリー」へ。イノベーションを生むデータ活用策

エースコック株式会社様

内定承諾率9割、離職率ほぼゼロを実現。eF-1Gで可視化する「適材適所」が、社員が輝く組織の未来図を描く

株式会社日本システムテクノロジー様

「少数精鋭」で挑むプラットフォーム戦略。SmartHRがキックオフの半分を「相互理解」に充てる理由

株式会社SmartHR様

300人規模のプロジェクトで、プレイングマネージャーをどう支えるか。現場に手渡した、迷わず部下と向き合うための「地図とコンパス」

株式会社カプコン様

創業60年の老舗企業が挑む、脱・感覚人事。「売れる営業」と「人を育てる」の間にある溝を、データの共通言語で埋めていく

株式会社ダイカン様

eF-1Gで実現した、長期的なストレスへの対処策。社員の定着と成長を支える「ストレスマネジメント研修」

伊藤忠食品株式会社様

適性検査で「"さくら”らしさ」を言語化。面接の標準化と人材の見極めに手応え

さくらインターネット株式会社様

新卒入社の85%は文系！ポテンシャルを重視しSEそしてコンサルタントとしての活躍に導く採用と育成への挑戦

株式会社テクノスジャパン様

eF-1Gの活用で新卒の退職率が3分の1に減少。適性検査を有効活用できるかは、人事担当者の腕次第。

ノーテープ工業株式会社様

能力試験で測れない「個人特性」を詳細に把握するためeF-1Gを活用

株式会社川瀬電気工業所様

人事・採用活動の見直し時にeF-1Gを導入。新たな人材要件定義や評価フィードバックに活用。

株式会社東京コールドチェーン様

新卒採用と若手の人材育成に適性検査を活用。導入から14年、eF-1Gを継続利用する理由とは？

荒川化学工業株式会社様

キャリア支援＋社内のコミュニケーションツールとして適性検査eF-1Gを活用

水ing株式会社様