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1兆件のデータが導き出した組織の幸福と生産性を高める方法 ～トリニティ理論×パーソナリティデータで考える組織開発の未来～

なぜ、「指示待ち部下」を育ててしまうのか？ データで『個』を見極め、管理職育成を仕組み化するアプローチとは