企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点
～心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と
早期離職を断ち切る人材モデル設計～

こちらの資料で下記の情報が分かります

1．本調査レポート作成の目的
2．動向調査編　新卒者の早期離職    
3．事例編　いい人を採用できたのに、なぜ活躍できなかったのか
4．理論編　個人と環境の適合を考える -場の理論-
5．定性×定量に基づくeF-1Gアプローチによる人材要件定義

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