早期離職を防ぐ人材モデルの再設計～心理学が解き明かす「定着の法則」～
1．本調査レポート作成の目的2．動向調査編 新卒者の早期離職 3．事例編 いい人を採用できたのに、なぜ活躍できなかったのか4．理論編 個人と環境の適合を考える -場の理論-5．定性×定量に基づくeF-1Gアプローチによる人材要件定義
