なぜ、同じ職場でも「離職する人」と「活躍する人」がいるのか？
ストレスチェックだけではわからない「個人の受け止め方」という視点
ストレスチェックの形骸化にお悩みの人事担当者様におすすめの資料です。
本資料では、弊社独自の調査から「離職する人」と「活躍する人」を分ける要因を解明します。従来の環境改善に加え、個人の「受け止め方のフィルター」や「ハーディネス（タフさ）」を分析しています。
