バイアスを排除し面接の精度を高める「採用面接チェックリスト」
面接官が無意識に陥るバイアスを徹底排除し、客観的な「データ」と「事実」に基づいて候補者を見出すための17項目を厳選しました。1. 候補者を「知る」：バイアスを排し、個のリアルを捉える2. 候補者を「見出す」：活躍の可能性を客観的に評価する3. 候補者を「惹きつける」：選ばれるための体験を提供する
