心理学の研究で明らかになった「すごい会社」より「自分に合う会社」が選ばれる理由〜応募者の心を掴む採用の科学〜
1．採用フェーズに応じた訴求メッセージの設計方法2．志望度を左右する「応募者が惹かれる要因」ランキング3．選考序盤で効く「採用担当者の第一印象」の隠れた効果4．「自分に合いそう」を生み出す適性検査の活用法
