eF-1Gの活用で新卒の退職率が3分の1に減少。
適性検査を有効活用できるかは、人事担当者の腕次第。![事例トップ画像_ノーテープ工業田中様](https://www.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E7%94%BB%E5%83%8F_%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%86%E3%83%BC%E3%83%97%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E7%94%B0%E4%B8%AD%E6%A7%98.jpg?width=521&height=246&name=%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E7%94%BB%E5%83%8F_%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%86%E3%83%BC%E3%83%97%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E7%94%B0%E4%B8%AD%E6%A7%98.jpg)
株式会社イー・ファルコン(本社:東京都中央区、代表取締役社長:田中 伸明)は、業界トップクラスの測定項目数でタレントマネジメントに活用できる適性検査『eF-1G(エフワンジー)』をノーテープ工業株式会社に導入いただいたことをお知らせいたします。導入のきっかけや活用方法について、担当者様へのインタビューを実施しましたので、ぜひご一読ください。
ノーテープ工業株式会社 eF-1G導入事例インタビュー
https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/notape
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