株式会社イー・ファルコン（本社：東京都中央区、代表取締役社長：田中伸明）は、当社の適性検査サービス「eF-1G」の診断結果を活用した、『新入社員オンボーディング・内定フォロー強化パッケージ』を、期間限定価格でご提供するキャンペーンを実施します。

”今だけ！”分析レポート報告書の作成・報告を30万円⇒0円で提供いたします！

本キャンペーンの詳細は、下記よりダウンロードいただけます。

もうすぐ４月、新入社員の入社時期…　こんなお悩みありませんか？

「入社直前に辞退されると困る…。でも何をすればいいだろう…。」
「新入社員に早く会社になじんでほしいけど何をすればいいだろう…」
「27採用に向けて採用戦略を考えたいけど、どこから始めればいいのだろう…」
「昨年は内定辞退が多かったな…。早期に内定出しした人にどのようにフォローしてけばいいだろう…」

などと言った、人事担当者が直面する、新入社員の入社時期のお悩みを解決するパッケージをご紹介します。

4月までの残り2ヶ月。新入社員の定着・活躍を促し、採用活動をより効果的にするために、データを活用したアプローチを取り入れてみませんか？

2つのフォローレポートと新入社員 / 内定者の分析レポートでフォローを強化

◆このようなレポートが見られます◆

＜フォローレポート①＞
「パーソナリティ診断フィードバックシート」新入社員 / 内定者向け
⇒ 親しみやすい動物キャラで自身のタイプを確認し、自己理解を深め、自身の強みと苦手なこと(負担を感じやすい場面)等を確認することができます。　

＜フォローレポート②＞
「配属先向けシート」現場上司向け
⇒ 対象者の特徴とマネジメント上の留意点が把握でき、　社員のマネジメント上のポイントから、個性に応じた関わり方を知ることができます。

＜分析レポート＞
新入社員・内定者の性格傾向を把握できます。更に次年度に向けた採用施策の検討にもご活用いただけます。

◆新入社員、内定者の傾向把握から改善点を特定し次年度の採用施策に活用できます◆

＜人材マップ＞
⇒新入社員・内定者の性格傾向を把握することで、採用活動の振り返りを行い、更に次年度に向けた採用施策の検討にもご活用いただけます。

～活用方法（一部例）～
・4月に入社する人材の性格傾向の把握
（どんな特徴を持った人が入ってくるのか？）
・27採用に向けての採用施策の検討に使える
（新入社員や内定者の性格傾向から、改善点を特定し次年度の採用施策に活用）

『新入社員オンボーディング・内定フォロー強化パッケージ』ご利用について

＜料金について＞

3月17日までのお申込みで、"分析レポート報告書の作成・報告を30万円⇒0円"でご提供いたします！

総額517,600円から特別価格217,600円でご提供します（20名利用時の場合）。

＜ご契約までのステップ＞

＜ご利用にあたっての留意事項＞

特別価格適用条件（※1）
申込期限(発注期限)：2025年3月17日（金）
利用開始日：2025年3月31日（月）迄の開始日が必須
受検実施期限：2025年3月31日（月）迄
利用受検数：最低実施受検数設定は無し
フォローレポートのご利用が必須（※2）

※1.御見積書及び発注書に記載の特別価格は今回限りの料金となりますので予めご了承ください。
※2.分析レポート報告書（特別ディスカウント）が不要の場合は必須ではございません。

本キャンペーンの概要資料は、下記よりダウンロードしてご覧ください。