基礎能力検査とは？基礎能力検査とは何か内容や種類とメリット・注意点

「採用の質を上げたい」「面接だけでは見抜けない能力を知りたい」

こうした課題を解決する有効な手段の1つとして、多くの企業や自治体で「基礎能力検査」が導入されています。

基礎能力検査をうまく活用することで、採用活動の効率化と質向上の両立が可能です。

基礎能力検査とは何か、基礎能力検査の種類、基礎能力検査の導入メリット、基礎能力検査を活用する上での注意点をわかりやすく解説します。

基礎能力検査とは

基礎能力検査とは、職務を遂行する上で土台となる、基本的な知的能力や学力を客観的に測定するための検査です。

一般的に、採用選考で用いられる「適性検査」は、個人の知的能力を測る「能力検査」と、人柄や行動特性を測る「性格検査」の2つに分けられます。

基礎能力検査は、このうちの「能力検査」に該当し、言語能力や計算能力、論理的思考力などを評価するものです。

多様なバックグラウンドを持つ応募者が増える中で、学歴や職歴だけでは判断できないポテンシャルを可視化し、入社後の活躍可能性を予測する手段として多くの企業や自治体で活用されています。

基礎能力検査とは：基礎能力検査の内容

基礎能力検査は、大きく「言語系」と「非言語系」の2つから構成されています。

言語系は、語彙力、文法の理解、長文読解力、文章の要旨を的確に把握する能力などを測定する検査です。

言語系の能力は、指示を正確に理解したり、報告書やメールを作成したり、顧客と円滑なコミュニケーションを取ったりと、あらゆるビジネスシーンの基礎となります。

非言語系は、計算能力、図表の読み取り、推論能力、論理的思考力などを測定する検査です。

非言語系の能力はデータ分析や企画立案、業務効率化のような、より複雑な業務を遂行する上で重要となります。

基礎能力検査の中には、これらの2つに加えて一般常識や時事問題、英語などを出題する場合もあります。

基礎能力検査とは：基礎能力検査の主な種類と特徴

基礎能力検査には複数の種類があり、企業や自治体の採用ニーズに応じて選択が可能です。

代表的な基礎能力検査について特徴を紹介します。

SPI3

「SPI3（エスピーアイスリー）」は、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供している、日本で最も広く導入されている適性検査の1つです。

SPI3は、知的能力を測る「能力検査」と、人柄や仕事への適性を測る「性格検査」の2部構成となっています。

能力検査では、言語系（語彙、文章読解など）と非言語系（数的処理、推論など）の問題が出題され、業務に必要な基礎的な能力を測定可能です。

受検形式は、指定会場のPCで受ける「テストセンター」、自宅などのPCで受ける「Webテスト」、企業のPCで受ける「インハウスCBT」、紙媒体の「ペーパーテスト」から企業の都合に合わせて選べます。

玉手箱

「玉手箱（たまてばこ）」は、日本エス・エイチ・エル株式会社が提供している、能力検査と性格検査からなる適性検査です。

Webテストが主流で、特に金融、コンサルティング、IT企業などの高い論理的思考力や情報処理能力が求められる業界で多く採用されています。

玉手箱の能力検査の大きな特徴は、問題形式の豊富さです。

「計数」「言語」「英語」の3分野で構成され、それぞれに複数の問題形式（計数なら四則逆算、図表の読み取りなど、言語なら論理的読解、趣旨判断など）が用意されています。

1つの問題にかけられる時間が短く設定されており、限られた時間の中で正確かつスピーディーな情報処理が求められる、実践的な能力測定に適した検査です。

SCOA

「SCOA（スコア）」は、株式会社日本経営協会総合研究所が提供している、能力検査と性格検査を組み合わせた総合的な適性検査です。

テストセンター方式やWeb方式で実施でき、特に地方自治体での採用実績が豊富ですが、民間企業でも広く利用されています。

測定内容ごとに以下のような種類があり、目的に合わせて選択・組み合わせが可能です。

• SCOA-A：知能と学力を測定
• SCOA-i：素養的な基本的認知能力を測定
• SCOA-C：仕事のスピードと正確性を測定
• SCOA-B：パーソナリティを測定

SCOAは、基礎学力と事務処理能力を重視する採用において、特に高い効果を発揮します。

eF-1G

「eF-1G（エフワンジー）」は、弊社「株式会社イー・ファルコン」が提供する、能力テストと性格診断からなる適性検査です。

単に現在の能力を測るだけでなく、個人の潜在能力（ポテンシャル）や将来の成長可能性の予測に重点を置いています。

能力検査では、言語・計数などの基礎能力に加え、地頭力や頭の回転の速さを問う問題が出題され、認知能力を多角的に測定可能です。

採用時だけでなく、入社後の育成や配置転換の参考データとしても活用できるため、一貫した人事戦略を構築したい企業に適しています。

基礎能力検査とは：基礎能力検査を導入するメリット

基礎能力検査を導入することで、採用活動はどのように変わるのでしょうか。

基礎能力検査の代表的なメリットを解説します。

多くの応募者の中から効率的に候補者を絞り込める

大量採用を行う企業や人気の高い職種では、数百から数千の応募が集まることも珍しくありません。

すべての応募者に対して一人ひとりと面接するのは、時間的にも人的リソースの面でも非現実的です。

一次選考の段階で基礎能力検査を実施し、ボーダーラインをクリアした応募者のみを次の選考に進めることで、採用担当者は有望な候補者とのコミュニケーションに集中できます。

これにより、採用プロセス全体の生産性が向上し、結果としてより良い人材の確保が期待できます。

面接だけでは見抜けない地頭力や論理的思考力を可視化できる

面接では、応募者のコミュニケーション能力や人柄は把握できますが、論理的思考力や問題解決能力などを評価するのは容易ではありません。

また、面接官と応募者の相性や、面接対策をどれだけしてきたかによって、評価が左右されてしまう場合もあります。

基礎能力検査の実施により、客観的な数値データに基づいて、個人の地頭力や論理的思考力などの可視化が可能です。

これにより採用担当者は、面接だけでは見抜けない候補者のポテンシャルを把握でき、優秀な人材を見逃してしまうリスクを抑えられます。

主観的な評価を排除して公平で客観的に人材を選抜できる

現代の採用活動においては、学歴や性別、国籍などの属性にとらわれず、個人の能力や資質を正当に評価する「公平性」が強く求められています。

しかし、人間が評価する面接では、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）が入り込む余地を排除できません。

基礎能力検査は、すべての応募者に対して同一の基準で実施されるため、こうした主観的な評価要素を排除し、公平で客観的な評価が可能です。

また、従来の採用手法では見過ごされがちだった、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材を発掘する機会が広がります。

基礎能力検査とは：基礎能力検査を導入する際の注意点

これまで見てきたように、基礎能力検査は採用活動の効率化や精度向上に有効なツールです。

一方で、運用方法を誤ると、かえって優秀な人材を逃してしまったり、採用のミスマッチを招いたりするリスクもはらんでいます。

基礎能力検査を導入する際に特に気をつけるべきポイントを解説します。

自社の採用目的にあった検査を選ぶ

基礎能力検査を導入する上で最も重要なのは、「どのような人材を採用したいのか」という採用要件を明確にすることです。

基礎能力検査は、それぞれ得意とする分野や測定できる能力が異なります。

例えば、データ分析や戦略立案が中心となる職種であれば、非言語能力の測定に強い検査が適しています。

一方で、幅広い基礎学力と実直な業務遂行能力が求められる公務員や事務職であれば、事務処理能力の測定が得意な検査が適しているでしょう。

各検査の提供会社が実施しているトライアルや導入事例を参考にしながら、自社の求める人物像に合った検査を選びましょう。

検査結果を過信せず多角的な評価の一要素と捉える

基礎能力検査のスコアは客観的なデータですが、それはあくまで応募者の一面を切り取ったものに過ぎません。

スコアが高いからといって必ずしも自社で活躍できるとは限りませんし、逆にスコアが低くても、他の面で素晴らしい才能や熱意を持っている可能性も十分にあります。

また、検査結果は、面接時の質問を深掘りするための材料としても有効活用できます。

検査結果を絶対的な判断基準として扱うのではなく、エントリーシートや面接、グループディスカッションなど、他の選考プロセスと組み合わせ、総合的に人物像を評価する「多角的な視点」が不可欠です。

合格のボーダーラインを慎重に設定し優秀な人材の見逃しを防ぐ

基礎能力検査を採用の初期段階で、「足切り」として利用する場合、合格のボーダーライン設定は慎重に行わなければなりません。

ボーダーラインを高く設定しすぎると、本来であれば採用すべき優秀な人材を機械的に不合格にしてしまうリスクが高まります。

過去の採用データと入社後の社員のパフォーマンスを突き合わせ、「どのようなスコアの人物が、入社後に高い成果を上げているか」を分析し、妥当なボーダーラインを導き出すと良いでしょう。

また、職種や役職によってボーダーラインを変えるなど、運用を柔軟に行うことも有効です。

基礎能力検査にも適性検査「eF-1G」

基礎能力検査は、応募者の地頭力や論理的思考力を測定するツールとして、多くの企業や自治体で活用されています。

基礎能力検査を導入する際は、自社が求める人材像や採用目的を明確にした上で、最適な検査ツールを選ぶことが重要です。

基礎能力検査の導入をお考えなら、本記事でも紹介した弊社の適性検査「eF-1G」の活用をご検討ください。

eF-1Gでは、基礎的な知的能力はもちろん、個人の性格や価値観、キャリア志向など多面的な情報から入社後の活躍ポテンシャルの予測が可能です。

検査して終わりではなく、専任アドバイザーが人材要件定義や人事戦略の構築まで、手厚いサポートがあるので、初めての導入でも安心してご利用いただけます。

導入実績1,000社以上、年間受検者数24万人以上と多くの企業や団体で活用されているeF-1Gに、まずはお気軽にご相談ください。