採用だけじゃない。
ひとりひとりと向き合える
適性検査。

能力テストによって、地頭を測定します。

性格を診断し、ストレス耐性や就業危険度ランク、または業務上で注意すべき傾向を知ります。

受検者の特徴を、様々な面から把握します。

自社が求める人物像に合っているか、見極めます。

受検者の特徴を事前に理解します。

受検者の特性を確認するための、面接質問例を参考にします。

受検者の心に響くトークやポイントを理解します。

受検者の性格にあった対応を知り、実践します。

フィードバックシートとワークシートを内定者に渡し、内定者をフォローします。

自己理解を深めてもらい、組織の一員として働く準備を促します。

内定者の強みが活きる配属先を検討します。

職場、職種、部署によって固有に求められる要件に応じて、判断します。

採用者の強みと弱みを把握します。

採用者の思考・行動の癖を知り、マネジメントのツボを押さえます。